W ostatnim roku polska Policja doświadczyła wielu intensywnych zmian kadrowych, mających na celu uzupełnienie liczby wakatów oraz poprawę jakości pracy funkcjonariuszy. Komendant Główny Policji nadinsp. Marek Boroń zlecił analizy, które umożliwiły zidentyfikowanie najważniejszych problemów. Wprowadzone reformy obejmują zmiany w procesie rekrutacji, nowe ścieżki rozwoju zawodowego oraz ułatwienia dla byłych funkcjonariuszy pragnących wrócić do służby. Również otwarcie nowych ośrodków szkoleniowych oraz wykwalifikowanych programów stanowi krok w stronę poprawy sytuacji kadrowej w formacji.
W marcu 2024 roku w polskiej Policji odnotowano 108 909 etatów, z czego aż 16 262 stanowiły wakaty. Te liczby skłoniły do wprowadzenia różnorodnych rozwiązań, by poprawić stan kadrowy. Wśród priorytetowych działań znalazły się zmiany w systemie rekrutacyjnym, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności zawodu i poprawienie warunków pracy funkcjonariuszy. Ustawa uchwalona w listopadzie 2024 roku wprowadza nowe procedury kwalifikacyjne dla byłych policjantów oraz umożliwia tworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych.
Nowe zasady rekrutacji dla osób chcących wrócić do Policji eliminują wiele tradycyjnych wymogów, takich jak testy sprawności fizycznej dla osób, które były w służbie nie dłużej niż 5 lat, oraz dla byłych oficerów młodszych. Umożliwiając także służbę kontraktową, Policja otwiera się na nowych kandydatów, którzy niekoniecznie posiadają wykształcenie średnie, ale spełniają inne kryteria. Wprowadzanie hybrydowych form szkoleń oraz zmiany w przepisach umożliwiają szybsze awansowanie funkcjonariuszy, co z pewnością wpłynie na poziom zaangażowania w służbie.
Warto również zwrócić uwagę na rosnące zainteresowanie zawodem policjanta; w 2024 roku wpłynęło rekordowe 22 481 podań. W odpowiedzi na wysoką liczbę chętnych, planowane są dodatkowe nabory, co świadczy o rosnącym zaufaniu i atrakcyjności tej formacji. Komendant Główny Policji zapowiedział kolejne terminy naboru w 2025 roku, które mają na celu przyjęcie minimum 6 500 nowych funkcjonariuszy. Te działania są istotnym elementem w budowaniu silniejszego i bardziej kompetentnego zespołu, który ma zapewnić bezpieczeństwo obywatelom.
Źródło: Policja Zamość
Oceń: Aktualności w Policji: Sytuacja kadrowa i zmiany w procesie rekrutacji
Zobacz Także
